长期雇佣人不签合同怎么办

在工作场景里，不少人会长期为雇主做事，可有些雇主却不跟劳动者签合同。这对劳动者来说，就像在没有安全网的情况下高空行走，充满了不确定性。不签合同，劳动者的权益就没法得到有效保障，比如工资待遇、工作时长、福利等，都可能出现问题。要是哪天和雇主起了纠纷，劳动者连个能证明劳动关系的东西都没有，维权就会变得异常艰难。那遇到长期雇佣却不签合同的情况该咋办呢，下面就来好好说说。

一、明确不签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与雇主协商解决

发现雇主不签合同，劳动者可以先心平气和地和雇主沟通。在沟通时，要明确表达自己希望签订合同的意愿，并且说明签订合同对双方都有好处，既能保障劳动者的权益，也能规范双方的权利义务，避免日后产生不必要的纠纷。比如可以选个合适的时间，跟雇主说：“我在这工作也有段时间了，为了让工作更规范，也让我更有保障，咱们是不是签个合同呀？”如果沟通顺利，雇主可能会同意签订合同。

三、收集存在劳动关系的证据

要是协商不成，就要开始收集能证明劳动关系的证据了。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如小李在一家餐厅工作，他可以保留餐厅发工资时的转账记录，自己的工作牌，还有每天上班的打卡记录等。这些证据在后续维权时会起到关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果雇主还是不愿意签合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如说在一些案例中，经过劳动监察部门的介入，用人单位会认识到自己的错误，和劳动者签订合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，耗时也比较长，需要做好心理准备。

在成功解决不签合同问题后，后续可能还会遇到工资拖欠、随意调岗等其他劳动权益方面的问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的实践经验，律师执业资质都能通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷这类问题上，他们能结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维护自己劳动权益的道路上更有保障，少走弯路。