公司口头通知辞退未签合同怎么办

在职场上，不少人都遇到过被公司辞退的情况。要是公司正常走流程，按照规定给补偿，那倒也没什么。可有些公司就不地道了，只是口头通知员工被辞退，而且还没和员工签合同。这可让员工犯难了，没合同，口头通知又没啥证据，这该咋办呢？接下来就给大家好好说说遇到这种情况该怎么应对。

一、确定劳动关系的存在

虽然没有签订书面合同，但只要有相关证据，也能证明劳动关系。工资支付记录就是很好的证据，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况。工作证、考勤记录等也能证明你在公司工作。举个例子，小李在一家小公司上班，公司没和他签合同，后来口头通知他被辞退。小李找到了自己的工资转账记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、收集口头辞退的证据

口头通知辞退没有书面证据，所以要尽量收集其他证据。可以和公司负责人沟通，在沟通时进行录音，让对方明确表达辞退你的意思。也可以通过微信、短信等方式和负责人交流，让他确认辞退这件事。比如小张被公司口头辞退后，他给领导发微信问“您之前说辞退我，是确定要辞退我了吗”，领导回复“是的”，这就成了有力的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。和公司说明你已经掌握了相关证据，要求公司按照法律规定给予补偿。在协商时，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。比如小王和公司协商时，拿出了工资记录和录音，要求公司支付未签合同的双倍工资和辞退的经济补偿，最终和公司达成了一致。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，上面写明你的诉求和事实理由。还要准备好相关证据，如前面提到的工资记录、工作证、录音等。劳动仲裁一般会先进行调解，如果调解不成，就会进行裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委经过审理，支持了他要求公司支付双倍工资和经济补偿的诉求。

公司口头通知辞退且未签合同，员工不用慌。通过确定劳动关系、收集证据、协商和仲裁等途径，是可以维护自己合法权益的。但之后可能还会遇到公司不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么处理呢？要是你在处理这类问题时还有其他疑问，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。