员工孕期被辞退怎么维权

怀孕本是一件让人开心的事，可对职场女性来说，却有可能成为一场危机。有些公司为了自身利益，会在员工孕期找各种理由将其辞退，这对孕妇来说，不仅失去了经济来源，还会承受巨大的心理压力。那么，当员工遇到孕期被辞退的情况，究竟该怎么维权呢？接下来咱们就好好聊聊这事儿。

一、了解法律规定，明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非员工有严重违纪等符合法律规定可解除合同的情形，否则用人单位不能随意辞退孕期员工。

比如小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由辞退她，这明显是不合法的。因为小李并没有出现严重违反公司规章制度等可辞退的法定情形，公司不能单纯以她怀孕可能影响工作为由辞退她。

二、收集相关证据，为维权做准备

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系、自己处于孕期以及公司辞退自己的证据。具体来说，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、医院的诊断证明、公司的辞退通知等都可以作为证据。

比如小张收到公司通过邮件发送的辞退通知，她就可以将邮件进行截图保存，同时打印出来，并且保存好自己和公司领导就辞退事宜沟通的聊天记录、通话录音等。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和用人单位协商解决。可以自己和公司相关负责人沟通，说明自己的情况和法律规定，要求公司恢复劳动关系或者给予合理赔偿。

比如小王和公司领导沟通时，表明自己虽然怀孕了，但会合理安排好工作，不会影响工作的正常开展，并且依据法律规定向公司提出合理诉求。态度要平和，有理有据地表达自己的想法。如果协商成功，要签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行调查，发现公司辞退小赵确实不符合法律规定，便责令公司恢复小赵的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果员工或者用人单位对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小孙经过劳动仲裁，仲裁结果支持了她恢复劳动关系的诉求，但公司不服又向法院提起诉讼，小孙就需要积极准备诉讼，维护自己的权益。

员工孕期被辞退的维权问题解决后，后续可能还会面临工作执行问题，比如公司虽然恢复了劳动关系，但之后可能在工作安排上给员工使绊子，或者员工想获得合理的赔偿后重新就业，又担心赔偿事宜处理不好等。这些后续问题处理不好，会让员工心力交瘁。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，避免员工在维权的道路上走弯路，更好地维护员工的合法权益。