公司以旷工辞退员工没给工资怎么办

在职场上，员工和公司之间难免会有摩擦和矛盾。有些公司会以员工旷工为由将其辞退，并且还不给工资。这对于员工来说，简直是雪上加霜，辛苦工作却得不到应有的报酬。那么，当员工遇到公司以旷工辞退却不给工资的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认公司辞退和欠薪是否合理

员工得先搞清楚公司说自己旷工是不是真的。看看公司的规章制度里，旷工是怎么定义的，自己有没有违反。比如，有些公司规定迟到半小时以上算旷工半天，要是自己只是迟到了十分钟，那就不能算旷工。同时，要确认公司辞退自己的流程是否符合规定。要是公司没有按照规定的程序来，那辞退可能就是不合法的。另外，还得看看自己的工资计算有没有问题，公司是不是真的少发或者没发工资。

二、与公司进行友好协商

如果觉得公司的做法不合理，员工可以先尝试和公司友好协商。找个时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，把自己的想法和诉求说清楚。比如，员工可以说：“我觉得我不算旷工，而且我的工资也应该正常发放，希望公司能重新考虑一下。”在协商的过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，公司同意支付工资，最好让公司出具一份书面的协议，明确支付的金额和时间。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司欠薪的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，曾经有员工向劳动监察部门投诉公司欠薪，劳动监察部门调查后，公司就按照要求支付了员工的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，并且要提交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果还是不服，员工还能向法院提起诉讼。不过，诉讼的时间可能会比较长，过程也会相对复杂一些。

当员工解决了公司以旷工辞退且不给工资的问题后，可能还会面临一些后续的情况。比如，会不会因为和公司闹了矛盾，影响自己以后的职业发展，或者公司会不会采取其他手段来为难自己。这时候，员工可能需要专业的法律建议来应对这些潜在的问题。律图网汇聚了众多专业的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够为员工提供合法、合理、有效的解决方案。在律图网咨询律师，能让员工在维护自己权益的道路上更加安心，避免陷入更多的法律困境。