公司不给工资也不辞退怎么办

在职场中，谁都希望能顺顺利利工作，按时拿到工资。可有时候，会遇到一些糟心事，比如公司既不给工资，也不辞退员工。这种情况就像把员工架在半空中，上不去下不来。员工继续工作吧，拿不到工资，生活没保障；不工作吧，又怕公司以旷工为由处理自己。这到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集关键证据

遇到这种情况，收集证据是第一步，这是维权的基础。要保留劳动合同，它是你与公司存在劳动关系的重要凭证。还有工资条，上面会显示你的工资构成、发放时间等信息。考勤记录也很关键，能证明你在公司的工作时间。比如小张在一家小公司上班，公司拖欠他工资，他就把自己的考勤打卡记录截图保存，还有和老板关于工资的聊天记录也都留着。这些证据在后续的维权中起到了很大的作用。

二、与公司友好协商

收集完证据后，可以先尝试和公司协商解决。可以找公司的人力资源部门或者老板，心平气和地说明情况，表达自己的诉求，要求公司支付工资。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小李所在的公司拖欠工资，他先和老板面对面沟通，同时用手机录了音。老板承诺尽快支付，可一直没兑现，这些录音就成了他后续维权的有力证据。

三、向劳动部门投诉

如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快联系了他公司的负责人，对公司进行了调查，最终公司支付了拖欠他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁的程序会相对复杂一些，但它是一种比较有效的维权方式。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，判定公司支付他工资和相应的赔偿。

五、考虑法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要耗费更多的时间和精力，但能更彻底地解决问题。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。

工资问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司会不会因此在工作上给你穿小鞋，之后的职业发展会受到怎样的影响等。这些问题处理不好，可能会让你在职场上陷入更尴尬的境地。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的建议，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。