雇佣童工不签劳务合同怎么办

在社会生活里，劳动用工是很常见的事。可有些不良雇主却做出违反法律的行为，那就是雇佣童工，甚至还不跟他们签劳务合同。童工本就应该在学校接受教育，享受童年，却被拉进雇佣关系里，还没有合同保障自身权益。这无疑让童工的处境更加艰难，他们的劳动付出说不定得不到应有的回报，合法权益也极有可能遭受侵害。那么，当遇到雇佣童工还不签劳务合同的情况该咋办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认孩子是否属于童工

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。要先确定孩子的年龄，如果能证明孩子不满16周岁，并且在为他人提供劳动获取报酬，那就很可能属于雇佣童工的范畴。例如，孩子的身份证、户口本等能明确显示年龄的证件。找到这些证件进行确认，是解决问题的第一步。

二、与雇主协商解决

在确认属于雇佣童工且未签合同后，可以尝试与雇主进行协商。跟雇主说明雇佣童工是违法行为，不签合同也不符合规定，要求其停止雇佣行为，并支付应得的报酬。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。比如，通过微信和雇主沟通，记录下双方的交流内容，这在后续可能会成为重要的证据。

三、向相关部门投诉

如果协商没有效果，可以向当地的劳动监察部门或者人力资源和社会保障局进行投诉。投诉时要准备好相关材料，包括能证明孩子年龄的证件、孩子在该雇主处工作的证据，比如工作照片、工友的证人证言等。劳动监察部门会根据提供的材料进行调查，如果情况属实，会对雇主进行处罚。

四、考虑法律诉讼

要是投诉后问题依旧没有得到解决，还可以考虑通过法律诉讼的方式来维护权益。这时候需要聘请律师，律师会帮助收集更全面的证据，撰写起诉状等。在诉讼过程中，要积极配合律师，提供自己所知道的一切信息。例如，详细描述孩子的工作内容、工作时间等，以便更好地维护童工的合法权益。

雇佣童工不签劳务合同的问题解决后，后续还可能面临一些情况。比如雇主可能会进行报复，或者在赔偿方面出现新的纠纷。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况为你制定合适的解决方案，帮你解决后续可能出现的棘手问题，让你在维护合法权益的道路上更有保障。