上班5个月没签合同如何维权

不少人在求职过程中为了能顺利入职工作，就忽略了签订劳动合同这一重要环节。有的人入职几个月了，公司也不跟自己签合同，这让自己的权益处于一个很不稳定的状态。就比如有人上班5个月了，公司都没有和他签合同，遇到这种情况该怎么办呢？接下来咱们就详细说说维权的办法。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，上班5个月没签合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求公司支付双倍工资。举个例子，小张每月工资5000元，上班5个月没签合同，他从第二个月开始到第五个月，除了正常工资外，还能额外获得5000元×4个月=20000元的双倍工资赔偿。

二、收集证据材料

要维权，证据很关键。可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面一般会显示公司的名称和转账金额；工作证、考勤记录，有的公司会有专门的工作证件，考勤记录可以是纸质的签到表，也可以是电子打卡记录；还有同事的证人证言也可以作为证据。

三、和公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，和公司的相关负责人沟通，说明法律规定的权益，要求公司及时签订劳动合同并支付相应的双倍工资。沟通的时候要注意方式方法，保持冷静和理智，把自己的诉求清晰地表达出来。如果公司愿意协商解决，双方达成一致意见后，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，说明自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小李向劳动监察部门投诉公司没签合同，劳动监察部门经过调查后，责令公司限期和小李签订合同，并支付相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理。仲裁过程中，要按照仲裁庭的要求进行举证和辩论。仲裁裁决生效后，如果公司还是不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

上班5个月没签合同维权后，后续可能会面临公司在工作上给自己“穿小鞋”，或者对仲裁结果不满意提起诉讼等情况。要是遇到这些复杂的问题该怎么应对呢？这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在律图网，律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上更加安心，更好地维护自身合法权益。