公司降职降薪逼辞职怎么办

在职场上，谁都希望工作稳定、薪资合理。但有时候，一些公司会采取降职降薪的手段，试图逼迫员工主动辞职。这种情况一旦发生，员工往往会陷入两难境地，继续干吧，收入降低了，工作内容和职位也变了；辞职呢，又觉得不甘心，毕竟是公司变相逼自己走。那么，当遇到公司降职降薪逼辞职的情况，员工到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断公司降职降薪是否合法

公司不能随意降职降薪。一般来说，只有在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，降职降薪才可能合法。比如，员工因自身能力问题不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以进行降职降薪。但公司得有充分的证据证明员工不能胜任工作，像绩效考核不达标等。如果公司没有合理理由就降职降薪，那很可能是违法的。例如，小李原本在公司担任部门主管，工作表现一直不错，可突然公司以效益不好为由，将他降为普通员工，薪资也大幅降低，且拿不出小李不能胜任工作的证据，这种降职降薪就是不合法的。

二、与公司进行协商沟通

发现公司降职降薪后，先别着急，主动和公司沟通是很有必要的。可以找公司领导或者人力资源部门，心平气和地表达自己对降职降薪的看法，了解公司这么做的原因。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。要是沟通顺利，公司认识到错误，恢复了你的职位和薪资，那自然是最好的结果。比如小张遇到公司降职降薪，他找公司领导沟通，表明自己一直认真工作，公司降职降薪不合理，领导经过调查发现是误判，就恢复了小张的职位和薪资。

三、收集相关证据

不管和公司协商的结果如何，证据收集都不能忽视。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、降职降薪通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司降职降薪的事实。比如小王的公司给他发了降薪通知，他就把通知保存好，同时收集了之前的工资条和工作成果资料，以证明自己的工作表现和原来的薪资水平。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司降职降薪的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理。劳动监察部门有权要求公司改正违法行为，保障员工的合法权益。比如小赵投诉公司降职降薪后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在违法行为，责令公司恢复小赵的职位和薪资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然拒不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过，劳动仲裁和诉讼都需要一定的时间和精力，要做好心理准备。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委裁决公司恢复他的职位和薪资，但公司不服又起诉到法院，最终法院维持了仲裁结果。

公司降职降薪逼员工辞职后，后续可能还会有很多麻烦事，比如公司虽然恢复了职位和薪资，但在工作中给员工穿小鞋，或者以其他方式再次变相逼迫员工离职。这些后续问题处理起来也不简单，很容易让员工陷入无尽的困扰。这时候，你不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续应对流程，让你知道怎么处理后续可能出现的麻烦事，维护好自己的合法权益。