孕期未签合同被辞怎么赔

怀孕本就是一件辛苦的事，对职场女性来说，更是面临着诸多挑战。有些女性在孕期时，可能还没和单位签合同，却遭遇了被辞退的情况。这时候，很多人就懵了，不知道自己该怎么办，能得到怎样的赔偿。毕竟怀孕后生活开销增大，失去工作对家庭经济影响不小，也会让准妈妈们心里很焦虑。接下来咱们就详细说说孕期未签合同被辞该怎么赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李怀孕后在一家公司工作了4个月，但公司一直没和她签合同，那么从第2个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。这里的双倍工资是指除了正常工资外，再额外支付一倍。小李就可以拿到3个月的额外工资。不过要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效的，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的赔偿金

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在女职工孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了1年半，月工资是5000元，公司违法辞退她，那么公司要支付的赔偿金就是5000×2×2=20000元。

三、收集证据很重要

要想拿到应有的赔偿，证据必不可少。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如，小王被辞退后，她收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录，这些都可以证明她和公司存在劳动关系以及工作的时间。有了这些证据，在维权时才能更有底气。

四、维权途径

首先可以和用人单位协商解决，尝试和公司沟通，表达自己的诉求，看能否达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

孕期未签合同被辞拿到赔偿后，后续也可能会有新的问题出现。比如公司会不会以其他理由刁难，赔偿金支付是否会顺利，之后再找工作会不会因为这段经历受到影响等。这些问题处理起来可能会比较棘手，要是自己没处理好，可能会让权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的权益。