公司以不胜任工作为由劝退怎么办

在职场上，大家都希望能顺顺利利工作，可有时候会遇到公司以不胜任工作为由劝退的情况。一旦收到这样的“信号”，很多人会慌了神，不知道该如何应对。毕竟工作来之不易，谁也不想轻易丢掉饭碗。而且公司这么说，到底有没有道理，自己该怎么维护权益，都是让人头疼的问题。接下来咱们就好好聊聊，当遇到公司以不胜任工作为由劝退时，究竟该怎么办。

一、判断公司劝退是否合理

公司说员工不胜任工作，不能空口无凭。按照法律规定，公司得有明确的岗位职责和考核标准，并且要提前告知员工。同时，考核过程得公平公正，结果也得有依据。比如，公司规定销售人员每月要完成一定的业绩指标，并且把这个指标和考核办法都清楚地告诉了员工。要是员工确实没完成，公司有相关的销售数据等证据，那可能公司说员工不胜任工作有一定道理。但如果公司没有明确的考核标准，或者考核过程不规范，那公司的说法就站不住脚。

二、和公司积极协商

要是觉得公司的说法不合理，员工可以主动和公司协商。在协商的时候，员工要心平气和地表达自己的想法，提供自己工作表现的证据。比如，员工可以拿出自己完成的项目报告、客户好评等，证明自己是胜任工作的。协商的目的是争取一个合理的解决方案，比如调整工作岗位、给予更多的培训机会等。要是协商成功，双方可以签订书面协议，明确新的工作安排和要求。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，员工都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据能证明员工和公司之间的劳动关系，以及员工的工作表现。要是之后需要通过法律途径解决问题，这些证据就会起到关键作用。比如，员工在和公司领导沟通时，用手机录下了对话，里面领导承认没有明确的考核标准，这就是很重要的证据。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。

当公司以不胜任工作为由劝退的事情暂时告一段落之后，后续可能还会有一些问题出现。比如，公司会不会在离职证明上做手脚，影响员工下一份工作；或者公司不按照协商结果或仲裁裁决执行，员工该怎么办。这些问题处理起来可不容易，一不小心就会让自己的权益受损。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职场维权的道路上更有保障。