上班路上受伤公司会发放基本工资吗

平常上班挤地铁的时候，人挨着人，磕着碰着也算常见。要是有人不小心摔了一跤受了伤，这心里肯定犯嘀咕，担心养伤的时候没工资拿。这不只影响当下的生活，还会让人心里没着没落的。那么在上下班的路上受伤了，公司到底会不会发放基本工资呢？这可不是个小问题，毕竟谁都有可能碰到这种情况，接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、是否属于工伤是关键

上班路上受伤，公司给不给发基本工资，得先看这伤能不能认定成工伤。按照工伤保险相关规定，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤认定范围。比如说，小王在上班路上骑电动车，被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，交警认定汽车司机负主要责任，这种情况下就很可能被认定为工伤。要是因为自己不小心走路崴了脚，一般就不属于工伤认定情况。所以，判断是不是工伤得看具体情况，得符合法定的情形才行。

二、认定工伤后公司的责任

如果最终认定为工伤，公司是有责任发放基本工资的。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，像小李上班路上被车撞了，受伤住院治疗，只要认定为工伤，在停工留薪期内，公司就得按他原来的工资水平每月发钱。不过这期间公司发放的工资其实是停工留薪的工资，本质就是职工正常的工资待遇。

三、非工伤情况下的工资发放

要是受伤情况不属于工伤，公司发放工资的情况就不太一样了。一般按照公司的规章制度来走，多数公司会按照病假来处理。在病假期间，公司会按照一定的比例发放工资。比如有的公司规定病假工资是正常工资的60%。但具体的比例各个公司都不太一样，这得看公司制定的规章制度是不是合理合法。如果规章制度不合理不合法，职工可以和公司协商或者向相关部门反映。

四、申请工伤认定的流程

职工如果觉得自己上班路上受伤有可能是工伤，就得赶紧申请工伤认定。一般先由本人或者近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。申请的时候得准备好相关材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。拿到这些材料后，就等着社会保险行政部门调查核实，一般会在60日内作出工伤认定决定。拿到认定结果后，符合工伤条件的就可以享受相应的待遇了。

上班路上受了伤，后续还会有不少事儿要操心。比如工伤认定结果出来后，医疗费用怎么报销，停工留薪期结束后岗位调整的问题等等。要是这些事儿处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦和损失。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。平台也不会做虚假承诺，不夸大维权效果。专业的律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在处理这些事儿的时候更有底气，更好地保障自己的合法权益。