春节放假安排调休规定是怎样的？

[律师回复] 您好，关于2018春节放假如何调休这个问题，我的解答如下, ２０１８春节放假如何调休　　２０１８年２月１５日（腊月三十）至２月２１日（正月初六）放假调休，共７天。　　２月１１日（星期日）上班，２月２４日（星期六）上班　　春节的时间（农历正月初一）在公历１月２１日至２月２１日之间游动。“最早的春节”（如１９６６年的１月２１日）和“最迟的春节”（如１９８５年的２月２０日）相差整一个月。根据历法计算，如果农历不进行人为调整的话，２３１９年２月２１日将迎来“史上最晚春节”，此前春节最迟出现在公历２月２０日，为１９２０年和１９８５年。　　２０１８春节祝福语　　新年好运到，好事来得早！朋友微微笑，喜庆围你绕！花儿对你开，鸟儿向你叫。生活美满又如意！喜庆！喜庆！一生平安如意！　　这一刻有我最深的思念。让云捎去满心的祝福，点缀你甜蜜的梦。愿你拥有一个幸福快乐的新年！　　新春到来喜事多，合家团圆幸福多；心情愉快朋友多，身体健康快乐多；一切顺利福气多，新年吉祥生意多；祝您好事多！多！多！　　新的一年里，真诚地祝福你一切都好。虎到人心到，我的祝福早到，愿你看见短信心儿乐开花。　　新年到，祝你在新的一年里，工作顺利，家庭幸福，身体健康，万事如意！　　让我这份新年的祝福通过电波，跨过重重高山，越过滔滔江水，掠过高楼大厦，飞到你身边。　　以上是２０１８春节放假如何调休的详细介绍，希望对你的假期安排有帮助。

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[律师回复] 你好，关于春节加班可以调休吗我来给你解答一下，春节期间的初一到初三属于法定假期的，如果加班，用人单位应支付三倍加班工资。
中华人民共和国劳动法 〉
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 春节的法定假日有3天，即农历正月初一、初二、初三，而其他假日的假期为：
1、元旦，放假1天（每年1月1日）；
2、清明节，放假1天（农历清明当日）；
3、劳动节，放假1天；
4、端午节，放假1天；
5、中秋节，放假1天；
6、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 用人单位在2月16日、2月17日、2月18日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而其其他的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

[律师回复] 双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。

[律师回复] 每年春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日，七座以下（含七座）小客车走高速公路共有20天可以免费。2016年高速公路免费日期如下：
春节：2月7日（除夕）零时开始，至2月13日（正月初六）24时结束；
清明节：4月2日零时开始，至4月4日24时结束；
五一节：4月30日零时开始，至5月2日24时结束；
国庆节：10月1日零时开始，至10月7日24时结束

[律师回复] 　根据国务院办公厅通知精神，现将2020年清明节放假安排通知如下：
　　4月4日(星期六)至6日(星期一)放假调休，共3天。

[律师回复] ２０１８春节放假如何调休　　２０１８年２月１５日（腊月三十）至２月２１日（正月初六）放假调休，共７天。　　２月１１日（星期日）上班，２月２４日（星期六）上班　　春节的时间（农历正月初一）在公历１月２１日至２月２１日之间游动。“最早的春节”（如１９６６年的１月２１日）和“最迟的春节”（如１９８５年的２月２０日）相差整一个月。根据历法计算，如果农历不进行人为调整的话，２３１９年２月２１日将迎来“史上最晚春节”，此前春节最迟出现在公历２月２０日，为１９２０年和１９８５年。　　２０１８春节祝福语　　新年好运到，好事来得早！朋友微微笑，喜庆围你绕！花儿对你开，鸟儿向你叫。生活美满又如意！喜庆！喜庆！一生平安如意！　　这一刻有我最深的思念。让云捎去满心的祝福，点缀你甜蜜的梦。愿你拥有一个幸福快乐的新年！　　新春到来喜事多，合家团圆幸福多；心情愉快朋友多，身体健康快乐多；一切顺利福气多，新年吉祥生意多；祝您好事多！多！多！　　新的一年里，真诚地祝福你一切都好。虎到人心到，我的祝福早到，愿你看见短信心儿乐开花。　　新年到，祝你在新的一年里，工作顺利，家庭幸福，身体健康，万事如意！　　让我这份新年的祝福通过电波，跨过重重高山，越过滔滔江水，掠过高楼大厦，飞到你身边。　　以上是２０１８春节放假如何调休的详细介绍，希望对你的假期安排有帮助。

[律师回复] 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者2016年春节期间法定休假日（农历初一至初三）工作的，不能补休，应当按照工资的300%支付工资报酬；安排劳动者在随同法定休假日一并放假的休息日或调休日工作的，应当按同等时间补休，不能补休的按200%支付工资报酬。
　　《劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 国家法定春节加班的，企业应支付3倍工资加班费。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 〈《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假〉规定
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 据出国留学网万年历可知，2017年春节是1月28日，正月初一，星期六。
　　春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。
　　故2017年春节放假时间：2017年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）这3天为法定假期。 以上为放假安排 2017春节的解答

[律师回复] 根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。 　　如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。 　　因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。 　　按照标准，2017年1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 　　2016年12月31日、2017年1月2日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 　　在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 年假与婚假和春节假日可以一起休，休假由单位安排，也可以自己申请、工作的具体情况，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，也可以分段安排，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，并考虑职工本人意愿，没有特殊规定。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的

[律师回复] 2017年1月27日（星期五）至2月2日（星期四）是2017年春节放假时间的法定假期，但是具体时间还是要看你公司的具体安排。

[律师回复] 您好，2017年节假日放假安排：
一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。
　　
二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。
　　
三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。
　　
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
　　
五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。
　　
六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。

[律师回复] 　　春节属于我国的法定节假日，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十条
　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第五十条
　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第五十一条
　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休
日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。