10级工伤每月可得到的赔偿金有多少

工作中受伤在所难免，但要是受了工伤却不清楚能拿到多少赔偿，心里肯定没底儿。就比如说有人工作时不小心受伤，后来被鉴定为10级工伤，这时候就会特别想知道自己每个月能拿到多少赔偿金。因为这不仅关系到当下的生活开销，还和以后的日子息息相关。那具体10级工伤每月能获得的赔偿金是怎样计算的呢？下面就来详细解答一番。

一、10级工伤赔偿的组成部分

10级工伤赔偿并非一个固定的每月金额，它由多个部分构成。主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还有停工留薪期工资等。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月平均缴费工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元，这是一次性发放，并非按月给。

二、停工留薪期工资

在工伤治疗和恢复期间，职工会有停工留薪期，这段时间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张工伤前月工资是6000元，停工留薪期为3个月，那这3个月单位每月都要给他发6000元工资。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，像有些地区一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。

四、申请赔偿的流程

要拿到赔偿，得先申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据相应的标准申请赔偿。申请时需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。

确定了10级工伤每月的赔偿金情况后，后续可能还会有一些问题出现。比如单位不配合支付赔偿怎么办，后续旧伤复发又该怎么处理，赔偿金额和实际损失有差距能不能再争取。这些问题要是处理不好，会让职工的权益受损。这时候就可以到律图网咨询专业律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你解决后续遇到的问题，保障你的合法权益。