没签合同离职要多久才可以离开

打工的人都知道，一份正规的劳动合同能保障咱劳动者的权益。可现实里，有些公司不按规矩来，不跟员工签合同。这时候要是员工不想干了，就会犯难，没签合同离职到底要多久才能走呢？毕竟谁都不想离职的事儿处理得拖拖拉拉，影响下一份工作。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、未签合同下的离职规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签合同离职的话，分情况来看。要是在试用期，提前三天通知用人单位就可以走人；要是过了试用期，一般得提前三十天以书面形式通知用人单位。不过因为没签合同，这其中又有一些特别的地方。

举个例子，小张去一家小公司上班，公司一直没和他签合同。小张在试用期干了一个星期，觉得这份工作不适合自己，他就可以提前三天跟公司说一声，然后离职。要是小张已经过了试用期，干了两个月了，他就得提前三十天书面通知公司。

二、可随时离职的情形

如果用人单位有以下这些情况，劳动者不用提前通知，随时就能离职。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

就说小李在一家工厂上班，工厂老板为了赶工期，强令工人在没有安全保障的环境下作业，这就危及到了小李的人身安全，小李就可以马上离职，不用提前通知。

三、离职流程及注意事项

不管是哪种情况离职，都得做好工作交接。劳动者要把自己手头的工作整理好，跟接手的同事或者领导交代清楚。同时，要记得保留好能证明自己在这家单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

比如说小赵离职的时候，把自己的工作资料整理成文档，交给了同事，还复印了一份自己留存。他也保留了自己的考勤打卡记录和工资转账记录，以防以后有纠纷。

四、维权途径

要是用人单位因为劳动者没提前通知就离职，扣发工资或者有其他侵害劳动者权益的行为，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，带上能证明自己工作的证据，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。

就拿小王来说，他离职后公司扣了他一个月工资，他先跟公司协商，公司不愿意解决。他就去劳动监察部门投诉，带着工作证、考勤记录和工资条，最后问题得到了解决。

离职后，还可能会遇到一些后续问题，比如用人单位不给开具离职证明，影响下一份工作入职；或者之前没签合同的二倍工资没给足等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。