工厂和员工没合同辞退怎么赔

在打工生活里，不少人都在工厂里挥洒汗水。可有些工厂不按规矩办事，和员工不签合同，到最后还随意辞退员工。这可把员工坑苦了，不仅工作没了，心里也犯嘀咕，不知道自己能得到啥赔偿。其实，没签合同就辞退员工，工厂是要付出代价的。下面咱就来详细说说这种情况下员工能获得哪些赔偿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在工厂工作了8个月都没签合同，那从第二个月开始，工厂除了要正常支付他工资，还得再额外支付一份工资，相当于这7个月都要拿双倍工资。员工要想拿到这笔赔偿，得先收集能证明自己和工厂存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。

二、违法辞退的赔偿金

工厂要是没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在工厂工作了2年3个月，他平时月工资是5000元，那工厂违法辞退他，就要支付给他2.5×5000×2=25000元的赔偿金。员工要证明工厂是违法辞退，得保留好工厂辞退自己的相关通知、聊天记录等证据。

三、协商解决赔偿问题

员工发现工厂没签合同还辞退自己后，可以先尝试和工厂协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确提出自己应得的赔偿项目和金额，并且准备好前面提到的证据。比如和工厂负责人沟通时，有理有据地说明自己工作的时长、未签合同的情况以及违法辞退的事实。要是双方能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会对工厂进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

五、诉讼解决

如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，员工要按照法院的要求准备好更充分的证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

工厂和员工没合同就辞退员工的情况解决后，后续可能还会有新问题冒出来，比如工厂不按时支付赔偿款，或者对法院判决拒不执行等。这时候员工该怎么维护自己权益呢？要是处理不好，可能会让员工之前争取到的权益又打了水漂。遇到这些棘手的后续问题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工能更好地维护自己的合法权益，不再为这些事情发愁。