单位签两次合同到期不续签怎么办

在职场上，劳动合同就像员工和单位之间的“合作契约”，它规定了双方的权利和义务。当单位和员工连续签订两次固定期限劳动合同后，到了合同该续签的时候，单位却突然表示不再续签，这对员工来说就像平静的湖面投下了一颗巨石，瞬间打破了原本的安稳。这种情况会让员工感到迷茫和焦虑，不知道自己接下来该怎么办，也不清楚自己的权益是否受到了侵害。那遇到这种单位签两次合同到期不续签的情况，到底该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，签了两次合同后，正常情况下员工有权要求签无固定期限合同。比如小张在一家公司连续签了两次合同，第二次合同到期时，他没有违规违纪等情况，公司就应该和他续签无固定期限合同。

二、与单位协商解决

发现单位不续签的意向后，员工可以先和单位友好协商。在协商时，要注意有理有据地表达自己的诉求，比如依据法律规定说明自己符合续签无固定期限合同的条件。准备好相关的材料，像之前签订的劳动合同，以此证明自己和单位签订合同的次数和期限。协商过程中要保持冷静和理智，充分听取单位的意见，看是否存在误解或其他原因导致单位不续签。如果是单位对自己的工作表现有疑问，可以积极沟通，表明自己愿意改进和提升。

三、如果协商不成可投诉

要是和单位协商没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及合同签订情况。写清楚投诉的内容，包括单位不续签合同的事实、你的诉求等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查和处理，维护你的合法权益。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内，一般是知道或者应当知道权益被侵害之日起一年内。准备好仲裁申请书，详细说明事情的经过和自己的诉求，同时附上相关的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审过程中要如实陈述事实，提供有力的证据支持自己的主张。如果仲裁结果对自己有利，单位应该按照仲裁决定执行。

劳动合同到期不续签的事情解决后，后续可能还会涉及到一些问题，比如单位是否会按照规定支付经济补偿，补偿的金额计算是否准确，在办理离职手续时会不会出现刁难等情况。这些问题如果处理不好，会给自己带来不必要的麻烦。这时候，建议到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们都拥有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确。在这里咨询律师，能为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的各种问题，保障你的合法权益，让你在处理这些复杂的事情时更加安心。