干了五天辞职老板不给工资怎么办

上班上了五天，本想着能拿到应得的报酬，可老板却不给工资，这搁谁身上都闹心。辛辛苦苦工作了几天，付出了劳动，却得不到相应的回报，很多人遇到这种情况都不知道该怎么办。其实，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，老板不给工资是不合理的行为。接下来咱们就一起看看遇到这种情况该如何解决。

一、与老板协商解决问题

遇到老板不给工资的情况，首先可以尝试和老板好好沟通协商。心平气和地跟老板说明自己工作了五天，按照规定应该获得相应的工资。比如可以跟老板说清楚自己这五天具体做了哪些工作，为公司带来了怎样的价值。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。如果老板是因为误解或者财务流程问题导致没发工资，通过协商可能就能顺利解决。

二、向劳动监察部门投诉

要是和老板协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己在该单位工作了五天的证据，像考勤记录、工作证、同事的证人证言等。然后写一份投诉书，详细说明自己的情况，包括工作时间、工作内容、老板不给工资的情况等。劳动监察部门接到投诉后，会对该单位进行调查，如果确实存在老板拖欠工资的情况，会责令老板支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，老板还是不给工资，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，同时要准备好前面提到的证明自己工作的相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果老板还是不执行，还可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，或者老板在仲裁后依然不给工资，就可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理。经过法院判决，如果老板败诉，就必须按照判决支付工资。如果老板拒不支付，法院可以通过强制执行措施，比如冻结老板的账户等方式来保障劳动者的权益。

当通过上述途径解决了老板支付工资的问题后，可能还会面临一些后续情况。比如老板会不会因为这件事对劳动者进行报复，在职业信用方面会不会有不良影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据具体情况为你提供专业的建议和解决方案，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能让你在处理这类问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。