工伤评九级加十级该用什么方法计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，后续的工伤鉴定和赔偿问题就成了大家关注的焦点。有些职工在工伤鉴定时，可能会出现不止一个伤残等级的情况，比如评了九级又评了十级。这时候，很多人就懵了，这两个等级该咋计算赔偿呢？毕竟这关系到自己实实在在的利益，算不明白心里总是不踏实。下面咱们就来好好唠唠这个事儿。

一、了解工伤多等级计算原则

工伤评了九级和十级，计算赔偿时得遵循一定原则。一般采用的是“晋级原则”，也就是如果两项及以上等级相同，最多晋升一级；不同等级时，以重者定级。不过在实践中，对于不同等级伤残的综合计算也有特定方法。比如，在计算赔偿金额时，会以高等级的伤残赔偿标准为基础，再结合低等级伤残的情况适当增加赔偿比例。

二、确定赔偿项目及标准

工伤赔偿项目不少，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金，九级一般是9个月的本人工资，十级是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，当地规定一次性工伤医疗补助金九级为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，十级为6个月；一次性伤残就业补助金九级为12个月，十级为8个月。

三、计算综合赔偿金额

计算时，先确定高等级的赔偿金额，再按一定比例增加低等级的赔偿。比如，确定九级为高等级，十级为低等级。在一些地区会在九级赔偿基础上，给十级伤残一定的额外赔偿比例，可能是1%-5%。假设本人工资是5000元，统筹地区上年度职工月平均工资也是5000元。按照当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，九级一次性伤残补助金是9×5000=45000元。假设十级额外赔偿比例为3%，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都增加这3%的赔偿。通过这样的方式来计算综合的赔偿金额。

四、注意事项与解决途径

在计算和申请赔偿过程中，要注意保留好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。如果和单位就赔偿金额协商不一致，可以先找劳动争议调解委员会调解。要是调解不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如，有职工和单位就赔偿金额谈不拢，最后通过仲裁和诉讼，拿到了应得的赔偿。

工伤评九级加十级的计算赔偿是个复杂事儿，得了解原则、确定项目标准、正确计算金额，还要注意维权途径。不过，工伤赔偿之后，还可能面临一些后续问题，比如旧伤复发的治疗费用谁来承担，康复期间的待遇如何保障，以及如果再次就业因为工伤情况受到影响该怎么处理等。这些问题处理起来也不简单，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网聚集了众多有专业资质的律师，他们经验丰富，能对各项法律法规熟练运用，不会打包票，也不会做虚假承诺。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在处理工伤后续问题时更有底气，保障你的合法权益不受侵害。