不签合同就辞退有什么后果

打工的时候，谁没个提心吊胆的时候呢？就怕哪天老板突然说不用来了，更闹心的是连合同都没签。没合同，就感觉自己像没根的浮萍，心里没底。这要是被辞退了，那可咋办？自己的权益还能保障不？这一连串的问题，估计很多职场人都有过。接下来咱就好好唠唠，单位不签合同就辞退员工，到底会有啥后果。

一、支付双倍工资赔偿的后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司上班，公司一直没和他签合同，过了三个月把他辞退了。那从第二个月开始，公司就需要支付小张双倍工资，也就是得额外多给他俩月的工资。这是因为法律认为，签合同能保障劳动者的权益，单位不签就是违法，就得付出代价。

二、经济补偿的责任

用人单位辞退员工，很多时候得给经济补偿。要是没签合同就辞退，这补偿更不能少。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小李在单位工作了一年半，被没签合同就辞退了，单位就需要支付他一个半月工资的经济补偿。这也是对劳动者的一种保护，毕竟突然被辞退，生活可能会受影响，经济补偿能缓解点压力。

三、劳动者维权的途径

劳动者遇到这种情况，别慌，可以通过一些途径维权。首先可以和单位协商，心平气和地把自己的诉求说出来，看看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候得准备好能证明自己在这单位工作过的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实违法了，会责令单位改正。还有一种办法就是申请劳动仲裁，这需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给劳动仲裁机构。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、单位面临的法律风险

单位不签合同就辞退员工，除了要承担上面说的这些经济赔偿责任外，还可能面临其他法律风险。要是被劳动监察部门处罚，会影响单位的声誉，对以后的经营可能也有不利影响。而且如果劳动者去法院起诉，单位要是败诉了，除了要支付赔偿款，还得承担诉讼费等费用。这对单位来说，都是一笔不小的开支。

不签合同就辞退员工，后续可能还会有一些麻烦。比如员工可能会因为维权过程中的一些细节问题，和单位产生新的纠纷。而且要是单位不执行仲裁裁决或者法院判决，员工还可以申请强制执行。这时候员工该怎么申请强制执行，单位又该怎么应对，都是需要考虑的问题。要是你正遇到这种事儿，或者担心以后会碰到类似的问题，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，服务边界清晰，责任明确。他们会根据你的具体情况，帮你分析事情该怎么处理，为你后续的维权之路出谋划策，让你能更安心地维护自己的合法权益。