不签劳动合同多久后需付双倍工资

在工作中，不少打工人都遇到过公司不签劳动合同的情况。公司不签合同，不仅让员工心里没底，还可能损害员工的权益。有些朋友就问了，公司不签劳动合同，多久之后需要支付双倍工资呢？这是很多劳动者都关心的问题，毕竟谁都不想自己的权益受损，下面就来好好解答一下。

一、双倍工资支付的起始时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职那天开始计算，一个月内公司没有和他签订劳动合同，从第二个月起，公司就需要支付小张双倍工资。也就是说，双倍工资是从用工满一个月的次日开始计算的。

二、双倍工资支付的最长期限

用人单位向劳动者支付双倍工资是有期限限制的，最长不超过十一个月。接着上面的例子，如果小张所在的公司一直不与他签订劳动合同，那么最多支付十一个月的双倍工资。从第十二个月开始，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再支付双倍工资了。

三、收集证据的要点

劳动者要想拿到双倍工资，得有证据证明自己和公司存在劳动关系。常见的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小李在公司工作，每月工资是通过银行转账发放的，那么银行的工资流水就是很重要的证据。还有工作证，上面一般会有公司的名称、员工的姓名和岗位等信息，也能证明劳动关系的存在。

四、维权的途径和操作要点

劳动者可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工资流水、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

不签劳动合同支付双倍工资的问题解决后，后续还可能出现一些情况。比如用人单位对仲裁结果不服，提起诉讼，或者支付双倍工资后，双方在工作安排、福利待遇等方面又产生新的矛盾。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。