干了5天被辞退赔偿多少

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，但有时候也会遇到意外情况。就有朋友遇到干了5天就被辞退的事儿，这让人心里挺不是滋味的，自己明明努力工作，怎么突然就被辞退了呢？这被辞退后有没有赔偿，能赔偿多少，成了大家关心的问题。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、判断辞退是否合法

要确定干了5天被辞退能赔偿多少，得先看看辞退合不合法。如果单位是因为员工不符合录用条件，并且有明确的录用标准和证据证明员工确实不符合，那这种辞退就是合法的，单位不用支付赔偿金。比如单位招聘程序员，要求熟练掌握某几种编程语言，员工入职后发现根本达不到这个要求，单位就可以合法辞退。但要是单位没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的情况

在合法辞退的情况下，虽然没有赔偿金，但员工工作5天的工资是必须要给的。工资的计算按照劳动合同约定的标准来。比如约定月工资是6000元，一个月按30天算，那5天的工资就是6000÷30×5=1000元。员工可以和单位协商，让单位及时支付这5天的工资。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等，以防单位耍赖。

三、违法辞退的赔偿

要是单位违法辞退员工，那员工就可以要求赔偿。根据法律规定，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。干了5天，不满半年，经济补偿是半个月工资。所以赔偿金就是一个月工资。还是以月工资6000元为例，赔偿金就是6000元。员工可以先和单位协商赔偿事宜，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时还要提交相关证据，比如前面提到的劳动合同、工资条等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，员工要按时参加庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

干了5天被辞退，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，执业资质也能通过官方渠道核验。律师会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。