什么情形下能够索要11个月双倍工资

工作打拼不容易，谁不想多赚点钱呢。要是能拿到双倍工资，对咱来说肯定是美事一桩。不过，双倍工资可不是随便就能拿到的。现实里，不少劳动者辛辛苦苦工作，也不知道自己在某些情况下是可以拿到双倍工资的。那到底什么情形下能够索要11个月双倍工资呢？这和咱们大家的切身利益息息相关，下面就来讲讲这事。

一、双倍工资索要的法律依据

我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这算得上是法律对用人单位不签合同的一种“惩罚”，目的就是督促用人单位和劳动者签订书面合同，保障劳动者的权益。比如小李去一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资了。

二、索要11个月双倍工资的情形

当用人单位自用工之日起超过一个月，一直到满一年的这段时间内，都没有和劳动者订立书面劳动合同，劳动者就可以索要11个月的双倍工资。为啥是11个月呢？因为第一个月是法律给用人单位的“缓冲期”，从第二个月开始到第十二个月，一共是11个月。举个例子，小张入职一家单位，单位一直拖着不签合同，从入职第二个月起，到满一年的前一个月，这期间小张就可以主张11个月的双倍工资。

三、索要双倍工资的协商要点

要是想索要双倍工资，首先可以尝试和用人单位协商。协商的时候，要把相关法律依据讲清楚，同时要注意保留好自己在单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如小王和单位协商的时候，拿出了自己的考勤记录和工资条，向单位说明了自己应得双倍工资的情况，有理有据地和单位沟通，这样成功的几率就会大一些。

四、协商不成的投诉与诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等材料，以便监察部门调查处理。要是投诉还是解决不了问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、证据材料等。比如小赵在和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了自己的考勤卡和工作群聊天记录等证据，之后又向仲裁委申请仲裁，通过合法途径维护了自己的权益。

拿到11个月双倍工资，后续可能还会有不少问题冒出来，比如单位不履行支付义务怎么办，会不会在后续的工作中给自己“穿小鞋”，要是对仲裁结果不满意又该怎么处理。这些问题处理不好，很容易影响劳动者的工作和生活。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种难题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。