10级工伤每月可以拿到的赔偿是多少

工作中谁都不想受伤，但有时候意外防不胜防。一旦遭遇工伤，劳动者最关心的就是能获得多少赔偿。对于10级工伤来说，每月能拿到的赔偿数额可不是一个固定值，它受到多种因素的影响，不同的情况赔偿会有很大差别。接下来咱们就详细聊聊10级工伤每月赔偿的那些事儿。

一、10级工伤赔偿的构成

10级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资等。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。比如小李月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。停工留薪期工资在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、一次性工伤医疗补助金和就业补助金

这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元，一次性伤残就业补助金就是6000×6=36000元。不过要注意，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，而且一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才支付。

三、停工留薪期工资的确定

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的工资待遇不变。比如小张工伤前月工资是4500元，停工留薪期为6个月，那么这6个月他每月都能拿到4500元工资。

四、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。申请时需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料。

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