公司转外包不去怎样赔偿

在工作中，谁都希望工作状态能稳定，可有时候公司的一些变动会打破这份安稳。比如公司突然要把业务转外包，这对员工来说就像平静湖面突然被扔进一块大石头，会激起不小的波澜。很多员工面临这种情况会纠结要不要跟着去外包，要是不去的话，自己的权益该怎么保障，能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、明确赔偿前提和法律依据

公司业务转外包，员工不去能不能获得赔偿，关键得看劳动合同有没有变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。比如一家软件公司把部分开发业务转外包，原本负责这部分业务的员工工作内容没了，如果公司和员工协商变更岗位等事宜没达成一致，就符合上述情况。

二、确定经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、与公司协商赔偿事宜

员工发现公司业务转外包且自己不想去时，要尽快和公司就赔偿问题进行协商。协商过程中，员工要明确表达自己的诉求和依据。可以先准备好自己的工作年限证明、工资条等材料。在协商时表明公司业务转外包属于客观情况变化，导致原劳动合同无法履行，按照法律规定自己应获得相应补偿。比如向公司提出按照法律规定的标准支付经济补偿，并且要求明确支付时间等。要是协商顺利，双方可以签订相关协议，保障自己的权益。

四、通过其他途径维权

如果和公司协商不成，员工可以通过投诉或者申请劳动仲裁来维权。投诉可以向当地劳动监察部门进行，需要提交书面投诉材料，写清楚公司和自己的基本信息、事情经过、投诉请求等，并且附上相关证据，比如劳动合同、工资条等。劳动仲裁则要向劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书，阐明仲裁请求和事实理由，同样要准备好能证明自己主张的证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司业务转外包员工不去的赔偿问题解决后，后续还可能会有新的状况出现。例如公司是否会按照约定按时支付赔偿款，若不支付又该怎么处理；员工拿到赔偿后再找工作，可能会面临原来的工作经历与新岗位不匹配等情况。这些问题处理不好，会让员工陷入新的麻烦。这时不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师们都有正规的执业资质，在劳动纠纷领域有丰富的经验，能通过官方渠道核验其身份。他们不会打包票也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你指点后续的应对办法，让你在求职和维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。