苏州工伤案：律师“整合诉求调解”解多项劳动争议

陈步青律师专注劳动工伤纠纷，执业以来办理上千件工伤案，积累了丰富的经验。下面我们通过一起苏州工伤案件，来看看他独特的办案逻辑。

复杂案情，明确关键

申请人桑某某在被申请人江苏某服务外包有限公司工作时因工受伤，经认定为工伤。但被申请人未足额支付工伤保险待遇，还涉及经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等争议。陈步青律师接手此案后，意识到将多项诉求整合，在仲裁程序一次性解决是关键。

制定策略，准备证据

陈步青律师制定了“整合诉求、一揽子调解”的诉讼策略。在证据准备阶段，他系统梳理工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书等材料，依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》为各项诉求准备充分法律依据和证据，确保调解谈判心中有数。

仲裁沟通，促成调解

陈步青律师与被申请人委托代理人多轮沟通。他向对方阐明进入裁决程序的弊端，从诉讼成本、企业声誉等角度分析调解的好处。经过协商，双方缩小差距，形成调解基本框架。

创新方案，保障权益

陈步青律师创造性提出“190000元打包调解+20000元违约金保障”方案，将全部诉求整合为总额，满足当事人核心利益，为被申请人提供支付预期。违约金设置确保当事人权益，避免调解后拿不到钱的困境。最终，双方达成调解协议，高效解决劳动争议。