想开除工伤有什么办法

在职场上，员工受工伤是挺常见的事儿。有些老板一碰到员工受工伤，就琢磨着怎么把人开除，觉得这员工受了伤，以后工作能力可能不行了，还得给人家养着，挺不划算的。但咱得知道，工伤员工是受法律保护的，不能随便就给开了。那真要是想开除工伤员工，到底有没有办法，又该怎么做呢？下面咱就来好好说说。

一、了解工伤员工权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着，一般情况下，不能以员工不能胜任工作、企业经营困难等理由开除工伤员工。比如，小张在工作中受伤，被认定为工伤，他所在的公司不能因为觉得他受伤后可能无法胜任原工作，就直接将他开除。

二、合法解除的情形

不过，也不是完全没有办法。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。比如，小李受工伤后，经常无故旷工，违反公司考勤制度，公司多次警告仍不改正，这种情况下，公司就可以依据规章制度解除与他的劳动合同。

三、解除流程及注意事项

要是决定解除与工伤员工的劳动合同，得按合法流程来。首先，要有充分的证据证明员工存在可以解除劳动合同的情形。就像前面说的小李旷工，公司得有考勤记录、警告通知等证据。其次，要按照公司的规章制度进行处理，并且要通知工会。最后，要给员工出具解除劳动合同的证明。

四、协商解除的途径

除了员工有严重过错的情况，还可以和工伤员工协商解除劳动合同。和员工坐下来好好谈，说明公司的情况，给予合理的经济补偿。比如，公司因为经营困难，实在无法继续留用工伤员工，和员工协商，给予一定的经济补偿，员工也同意解除劳动合同，这也是一种可行的办法。

五、避免法律风险

在处理工伤员工开除问题时，一定要避免法律风险。开除员工的理由要合理合法，证据要充分。如果处理不当，员工可能会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。一旦仲裁结果对公司不利，公司可能要承担更大的损失。

开除工伤员工可不是件容易的事儿，得谨慎处理。如果处理不好，不仅会面临法律纠纷，还会影响公司的声誉。要是在这方面拿不准，不知道该怎么做，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理工伤员工开除问题，避免不必要的法律风险，让你在处理这类问题时更有底气。