月薪1.6万被降薪，律师助力劳动者维权获赔12万

在当今职场，劳动者与用人单位的纠纷屡见不鲜，很多劳动者因缺乏法律知识，在权益受损时不知如何维权。李佳莹律师提醒，劳动者和企业都需重视潜在法律风险。

锁定证据，驳斥降薪

上海某科技公司单方停止支付员工李XX绩效奖金、拖欠工资。李佳莹律师接手后，系统提交劳动合同、薪资调整邮件等证据，形成完整证据链。依据《劳动合同法》，用人单位单方降薪需与劳动者协商一致，该公司行为缺乏法律依据，应足额补发工资。这启示企业在薪资调整时，要严格遵循法律规定，避免因违法操作引发纠纷。

击破无效规定，保障年假权益

公司以《员工手册》规定年假“过期作废”为由，拒绝支付未休年假工资。李佳莹律师援引《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，指出带薪年休假是劳动者的法定权利，该规定因违反法律法规而无效。企业在制定规章制度时，要确保其不与法律法规相冲突，否则将面临败诉风险。

明确解除合法性，获经济补偿

李XX以公司未及时足额支付劳动报酬为由，依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动合同。李佳莹律师提交相关证据，证明解除的合法性，公司应支付经济补偿金。劳动者在权益受损时，要及时保留证据，依法解除劳动合同，维护自身合法权益。

李佳莹律师自2021年执业以来，处理了大量劳动纠纷案件。在本案中，她通过专业的法律知识和丰富的实践经验，帮助劳动者成功维权，也为企业敲响了合规经营的警钟。