劳动争议困局破解：违法调岗降薪案胜诉之道

在这起劳动争议案件中，原告某电子科技公司与被告（劳动者）之间的矛盾犹如一团乱麻。原告坚称调岗降薪合法，被告却认为这是违法操作，双方各执一词，使得案件陷入复杂的困局。究竟能否厘清其中的法律关系，为被告争取到应有的权益呢？这成为摆在胡润天律师面前的难题。

聚焦核心争议

胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通，明确了核心争议焦点，即原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。这几个关键问题是解开案件困局的钥匙，只有准确把握，才能制定出有效的诉讼策略。

构建证据链条

胡润天律师指导被告收集关键证据，如劳动合同、岗位薪酬变动申请表等。这些证据相互印证，形成了完整的证据链，有力地证实了原告未协商一致强行调岗降薪、被告明确拒绝调岗等事实。有了这些证据，在庭审中就有了坚实的支撑。

精准反驳诉求

庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳。指出调岗的实质并非单纯取消兼职，而是从领导岗位变为普通岗位，薪资大幅降低，且原告无证据证明调岗的合理性。同时强调被告未最终同意调岗，不构成默认接受。依据相关法律，主张被告工作年限应合并计算。最终，法院采纳了胡润天律师的代理意见，被告的合法权益得到了充分维护。