未缴社保工伤赔偿难题，律师巧用策略促调解

陈步青律师自2022年执业以来，专注于劳动工伤纠纷等民商事业务，办理工伤案件上千件，在处理此类复杂案件上有着丰富的经验。下面就以无锡这起工伤案件为例，看看他是如何解决实务难题的。

理清复杂局面

陈步青律师接手的这起工伤案件，当事人因铁水烧伤被鉴定为九级伤残，而用人单位未为其缴纳社保。这使得用人单位需自行承担全部赔偿费用，导致其抵触情绪强烈、赔偿意愿低下。对于受伤劳动者来说，尽快拿到赔偿款至关重要。

精准准备证据

在证据准备阶段，陈步青律师系统梳理了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书等关键材料，依据相关法律规定精确计算出申请人应得的各项待遇共计214600元，为后续调解谈判奠定了坚实基础。

多轮艰苦谈判

在仲裁庭上，陈步青律师与被申请人委托代理人进行多轮谈判。他既向对方阐明法律规定的刚性，强调用人单位的赔偿责任无法回避，又从诉讼成本、企业声誉、执行风险等角度，分析调解解决纠纷的有利之处。

适时调整策略

当谈判陷入僵局时，陈步青律师提出“总额让步+违约金保障”的方案，将诉求调整为168000元一次性解决，并附加5000元违约金条款。这一方案既降低了被申请人的支付压力，又为申请人提供了执行保障，最终促成双方达成一致。