工伤赔偿纠纷调解：工伤保险条例理论的实务运用

江苏钟山明镜律师事务所的陈步青律师，自2022年执业以来，专注于民商事业务，尤其擅长劳动工伤纠纷，累计办理工伤案件上千件。在无锡这起工伤案件中，他运用法律理论解决实务难题。

精准计算：理论奠基赔偿数额

接受委托后，面对用人单位未缴社保、抵触赔偿的难题，陈步青律师依据《工伤保险条例》第三十七条，明确九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资，又结合《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条，确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额。他系统梳理关键材料，精确算出申请人应得待遇214600元，为调解谈判奠定坚实基础。

法理阐释：说服对方承担责任

在仲裁庭上，陈步青律师一方面，依据《工伤保险条例》第六十二条，向被申请人阐明未参保职工工伤后，用人单位需按规定支付费用，赔偿责任无法回避；另一方面，从诉讼成本、企业声誉、执行风险等角度，分析调解解决纠纷的好处，促使对方认识到调解的必要性。

灵活策略：违约金保障调解达成

谈判陷入僵局时，陈步青律师提出“总额让步 + 违约金保障”方案。将诉求调整为168000元一次性解决，附加5000元违约金条款。这一策略既降低被申请人支付压力，又保障了申请人权益，最终促成双方达成一致，高效解决了工伤赔偿争议。