个人承包工程要担责吗？两起劳动纠纷案例给你答案

案例一：个人承包工程，不应当承担用工主体责任

本案由安徽科鑫律师事务所刘欢律师代理。刘欢律师自2019年执业至今，已累计承办案件逾700件，是安徽科鑫律师事务所合伙人。他深耕民商事领域，尤其擅长各类合同纠纷、交通事故、婚姻家庭、劳动争议纠纷等，在处理劳动争议案件方面有着丰富的经验。

原告张XX在泗县某工地干活时从脚手架上跌落摔伤，他认为被告新余市某建筑工程有限公司、中国XX集团有限公司、宿州市某建筑安装有限责任公司、刘X应承担用工主体责任即工伤保险赔偿责任。原来，泗县某工程由中国XX集团承包，后分包给新余XX和宿州某公司，张XX经介绍进入工地，与刘X协商工资后干活受伤。受伤后费用刘X垫付，但几个被告互相推诿赔偿事宜。

刘欢律师接受委托后，先到法院调取案件材料，和当事人沟通了解情况，最终书写答辩状。在审理中，刘律师抗辩刘X与张XX无劳务关系，刘X只是带班，不具备用工主体资格，不应担责。最终法院认为，新余XX作为有资质的分包方，将工程转包给无资质自然人，应承担张XX的用工主体责任；中国XX集团和宿州某公司不存在违法分包，不承担责任；刘X是自然人，不承担用工主体责任。另外，因张XX未提供工伤认定，其要求被告承担工伤保险责任的请求无事实和法律依据，不予支持。

案例二：公司拖欠工资，追索劳动报酬

还是刘欢律师代理的案件。原告蔡XX是宿州XX有限公司员工，自2018年入职从事技术员工作，未签劳动合同。2020年8月起，公司以经营困难为由拖欠工资，到2021年9月。2021年10月4日结算，公司欠蔡XX工资77687元，并承诺付款计划。之后公司仅支付15000元，下欠62687元未付。

刘律师接受委托后，调取公司工商登记信息确定被告，准备好拖欠工资明细单及工作证明等证据。庭审中充分论证公司拖欠劳动报酬的事实。法院认为，公司应按法律规定给付工资，虽付款计划部分未到期，但违反劳动法规定无效，最终支持了蔡XX的全部诉讼请求。

法律干货

1.用工主体责任：建筑施工等用人单位将工程发包给无资质组织或自然人，由有资质发包方承担用工主体责任。个人一般不具备用工主体资格，不用承担此责任。

2.工伤认定：要求工伤保险赔偿，需先由劳动行政部门作出工伤认定，否则法院可能不予受理。

3.工资支付：公司应按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。有工资欠条可按普通民事纠纷起诉。

结语

通过这两个案例可以看出，在劳动纠纷中，法律是我们维护权益的有力武器。遇到问题不要怕，积极寻求法律帮助。刘欢律师执业多年，在劳动争议等领域经验丰富。