员工与公司劳动争议案，权益谁能保障？

2023年12月11日晚，俞X突然被广州XX公司移出微信工作群和钉钉工作群，次日又被取消进入办公区域的通行权限。俞X愤而向劳动监察部门投诉并报警，一场劳动争议就此拉开帷幕。

仲裁与诉讼引发

俞X委托广东佰仕杰律师事务所的姚厅律师代理此案。俞X提出多项诉求，包括工资差额、加班工资、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金、年终奖及开具离职证明等。XX公司也提出反诉，请求无须支付部分费用。此前，广州市XX区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，但双方均不服，诉至法院。姚厅律师自2015年执业以来，累计承办案件逾1000件，在劳动争议领域经验丰富。

争议焦点审理

在工资差额方面，俞X未能举证2023年12月有实质性工作产出，法院认定XX公司已足额发放工资。对于加班工资，俞X虽主张加班补贴畸低，但XX公司已在工资条中明确告知包含加班费，且俞X多年未提异议，法院不予支持。未休年休假工资，法院根据证据认定俞X剩余2.5天未休，XX公司应支付4505.39元。违法解除劳动关系赔偿金，因XX公司调岗调薪无正当理由且单方面解除合同，应支付137189.22元。年终奖方面，考虑到XX公司违法解除导致俞X年终奖利益丧失，法院酌情核定XX公司支付20819.10元。

判决结果落定

最终，法院判决XX公司向俞X支付未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金、2023年度年终奖，并开具离职证明，同时驳回双方其他诉讼请求。案件受理费和保全费由双方按比例分担。姚厅律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，为俞X争取到了应有的权益。