劳动争议案：从证据链构建到法律论证的胜诉之道

律师简介

专业背景

胡润天律师执业于安徽金亚太律师事务所，拥有东北财经大学会计学与法学双学士学位。其英语六级和法律职业资格A证，为他处理各类案件提供了坚实的专业基础。

丰富经验

执业至今，胡润天律师承办案件逾300件，在房产、刑事等领域成果显著。尤其在房产纠纷案件中，占比约70%，同时在劳动争议等细分领域也有丰富实践，承办劳动领域案件达50件。

荣誉与影响

他是2024年度律所十大经典案例获得者、2023年律所聚力凝心奖获得者，还拥有自媒体“胡润天律师在合肥”抖音号和“胡润天律师”微信公众号。

案例纪实

争议焦点梳理

原告某电子科技公司因劳动争议不服仲裁裁决，主张无需支付被告经济补偿49707.3元。胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通，确定核心争议焦点为原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。

证据链构建与法律论证

胡润天律师指导被告收集劳动合同、岗位薪酬变动申请表等关键证据，形成完整证据链。庭审中，针对原告主张逐一反驳，指出原告调岗是从领导岗位变为普通岗位，薪资大幅降低且无合理依据，属违法调岗。强调被告未最终同意调岗，不构成默认接受。依据相关司法解释，主张被告工作年限应合并计算。最终，法院采纳胡润天律师代理意见，判决原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉求，被告权益得以维护。