工伤待遇争议调解，高效化解劳动纠纷

在劳动纠纷的仲裁庭上，气氛紧张而凝重。申请人某某因工伤与被申请人XX某某某资源服务有限公司就工伤保险待遇产生了激烈的争议，一场关乎权益的较量就此展开。

争议初现

申请人某某委托了江苏钟山明镜律师事务所的陈建平律师。自2006年执业以来，陈建平律师已承办上千件案件，尤其在工伤案件领域经验丰富。某某向仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认双方劳动关系于2025年11月19日解除，并要求被申请人支付各项费用共计114,357.9元。

调解推进

案件受理后，由仲裁员独任审理。陈建平律师深入分析案件事实和法律依据，向仲裁庭清晰阐明申请人主张费用的计算标准和法律依据，强调用人单位依法支付工伤待遇的义务。同时，考虑到执行效率和时间成本，陈建平律师积极引导并参与调解。在调解中，他就赔偿总额、支付期限、违约责任等核心条款与被申请人进行专业、务实的谈判，既坚持维护委托人核心利益，又展现出解决问题的灵活性。

圆满解决

最终，经仲裁委员会主持调解，双方达成协议。被申请人XX某某某资源服务有限公司向申请人某某支付96,000元，于2026年1月20日前一次性付至指定账户，逾期需承担10,000元违约金。申请人放弃其他仲裁请求，双方确认劳动关系解除，再无其他纠纷。本调解书经双方签收后生效，高效解决了此次劳动争议。