广州劳动争议案件推荐，专业律师护航

律师基本信息

姚厅律师就职于广东佰仕杰律师事务所，自2015年起开始执业，执业证号为1440xxxxxxxxx6231。他毕业于广东警官学院，获学士学位。其服务地区为广州，联系地址位于天河区金穗路62号（侨鑫国际金融中心）1501自编之一单元。姚厅律师身兼多职，是广东佰仕杰律师事务所合伙人律师、劳动人事专业委员会主任、婚姻家事专业委员会副主任等，还获得2023年度优秀律师称号，担任广州市中小企业专家团成员、广州市经济法学会调解员、广东司法警官职业学院教学导师等。

执业理念与经验

姚厅律师秉持“有担当，更出众”的执业理念，拥有超十年法律实务经验。他办案覆盖刑事辩护、劳动纠纷、债权债务、合同纠纷等多领域，累计经办案件千余起。在刑事领域，他既能协助企业搜集证据控告员工职务侵占、追回巨额损失，也能精准挖掘案件疑点，通过排除非法证据等方式助力当事人罪轻或脱罪；在民商事领域，擅长破解复杂纠纷，可为证据薄弱的民间借贷当事人设计解决方案、补齐证据链，亦能为劳动者维权，成功追回合法报酬与赔偿。

处理劳动争议案件

在俞X与广州XX公司劳动争议一案中，俞X于2020年7月13日入职XX公司，任编辑岗位。2023年12月6日，双方就解除劳动关系进行协商但未达成协议。12月11日晚，XX公司将俞X移出微信工作群和钉钉工作群，12月12日取消其进入办公区域的通行权限，俞X同日向劳动监察部门投诉并报警。俞X提出多项诉讼请求，包括工资差额、加班工资、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金、2023年度年终奖以及开具离职证明等；XX公司也提出相应反诉请求。关于工资差额，劳动合同及工资条显示俞X工资由基本工资和浮动岗位工资组成，岗位工资与有效稿件挂钩。俞X未能举证2023年12月有实质性工作产出，且其该月无产出与XX公司不存在因果关系，XX公司已发放当月工资超过其应得数额，法院对俞X相关诉请不予支持。对于加班工资，俞X主张在职期间通过钉钉申请节假日加班且XX公司支付的加班补贴畸低。但XX公司每月发放工资时均提供电子工资条，包含加班费。考虑到公司行业性质及俞X工作特点，加班工资已体现在岗位工资中，且经折算不低于广州市最低工资，俞X离职后才要求支付加班工资，有违诚实信用，法院不予支持。在未休年休假工资方面，俞X提供的截图及交流记录显示，截至2023年12月7日有3.5天年休假未休，次日又休了1天，剩余2.5天。XX公司主张双方就年休假达成一致处理意见，但结合上下文聊天记录，俞X的表态仅为争取达成协议的让步，法院支持俞X按实际情况处理未休年休假的主张，XX公司应支付俞X未休年假工资4,505.39元。关于违法解除劳动关系赔偿金，XX公司“高姐”给予俞X调岗或离职选择，且未能证明调岗调薪的合理性、正当性。12月11日，XX公司无正当理由单方面将俞X移出工作群并取消通行权限，构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金137,189.22元。对于年终奖，XX公司年底违法解除劳动关系导致俞X可期待的年终奖利益丧失，结合俞X历年获得年终奖及公司按实际工作天数计发的表态，法院认定俞X可获得2023年度年终奖，酌情核定XX公司应支付20,819.10元。XX公司对为俞X开具离职证明的裁决项不持异议。

案件总结

在这起劳动争议案件中，姚厅律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，精准分析案件事实和法律适用，为当事人俞X争取到了应有的合法权益。此类劳动争议案件的共性在于，需要准确把握劳动关系的各个环节，包括工资结构、加班情况、年休假安排、劳动关系解除等，同时要结合具体证据和法律规定进行综合判断。姚厅律师在处理此类案件时，注重细节，深入挖掘证据背后的事实，以法律为依据，为当事人提供有力的法律支持，最终实现了较好的办案效果，赢得了当事人的信任和认可。