工伤发生后可以拿到什么费用赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤有时候却防不胜防。当不幸发生工伤后，员工和家属往往满是焦虑，一方面担心伤痛的恢复，另一方面则忧虑赔偿的事情。大家肯定都想弄清楚，工伤发生后能拿到哪些费用赔偿，这些赔偿又该怎么去争取呢？接下来咱们就一起详细了解下。

一、医疗相关费用赔偿

工伤的医疗费用是首要赔偿项目。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。一般来说，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中手部受伤，去医院治疗，拍片子、拿药、做康复治疗等费用，只要在规定范围内，都能得到报销。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。

二、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张工伤后需要卧床休息3个月，这3个月里，他所在的公司就得按照他原来的工资待遇，每月按时给他发工资。

三、护理费赔偿

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。像小王工伤后需要长期卧床，生活完全不能自理，经过鉴定确认后，就能按月从工伤保险基金拿到相应的生活护理费。

四、伤残赔偿费用

如果工伤导致员工伤残，会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，标准也不同，从一级伤残的27个月的本人工资到十级伤残的7个月的本人工资不等。伤残津贴则是针对一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付；五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。例如，小赵被鉴定为五级伤残，他能拿到18个月本人工资的一次性伤残补助金，如果单位难以安排他工作，还得按月给他发伤残津贴。

工伤赔偿的事情处理完后，还可能面临后续的一些问题，比如旧伤复发怎么办，伤残情况变化了赔偿会不会调整等等。这些问题如果处理不好，会让员工和家属心里没底。这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺，更不会夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案，让你在工伤后续的事情上少些烦恼，更安心地应对未来。