合同未约定薪资该怎么处理

找工作签合同的时候，谁都想把各项权益明明白白地写在合同里。可有时候，就会遇到那种不小心中招的情况，合同里居然没写薪资。这可愁坏了不少人，心里直犯嘀咕，这薪资没约定，自己的收入到底咋算，以后要是发工资扯皮可咋办。其实，遇到这种事儿别慌，法律上有一套处理办法，能帮咱们维护好自身权益。

一、跟单位友好协商解决

发现合同里没约定薪资，先别着急上火，心平气和地跟单位坐下来好好谈。两个人坦诚地把这事唠明白，都说说心里的想法和期望。比如你可以拿出面试时候对方说的薪资承诺，或者同岗位其他人的薪资情况作为参考。要是双方能达成一致，最好签个补充协议，把协商好的薪资待遇、发放时间这些都写清楚，双方签字盖章，这样以后就有个凭证。

二、参考集体合同标准

如果跟单位协商不成，那就看看单位有没有集体合同。集体合同一般是工会或者职工代表跟单位签的，里面会规定职工的劳动报酬、工作时间等内容。要是有集体合同，而且集体合同里对薪资有明确约定，那就按照集体合同的标准来。举个例子，单位的集体合同规定同岗位的基本工资是每月5000元，那你的薪资也可以参考这个标准。

三、遵循同工同酬原则

要是既协商不下来，单位也没有集体合同，这时候就得按照同工同酬的原则来确定薪资。同工同酬就是说，你跟单位里从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩的其他劳动者，应该获得相同的劳动报酬。你可以了解一下单位里同岗位其他同事的工资情况，以此为依据来确定自己的薪资。比如，其他同事每月基本工资加绩效能拿到6000元，那你也有理由争取差不多的待遇。

四、通过法律途径维权

要是前面这些办法都行不通，你可以考虑通过法律途径来解决。可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，责令单位改正。要是你还是觉得不满意，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁机构。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

合同未约定薪资这事解决之后，后续还可能有新状况。比如单位是否会严格按照协商或者裁决的结果发放工资，要是之后薪资调整又没跟你协商好怎么办，遇到这些问题很容易让人头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺也不夸大效果。律师会根据你的实际情况，帮你出谋划策，保障你的合法权益，让你工作得更安心。