因公司不按时发工资辞职有无2n赔偿

在职场上，工资就像员工辛勤付出的回报，是生活的重要保障。可有些公司却不按时发工资，让员工的生活陷入困境。在这种情况下，不少员工会选择辞职。那因为公司不按时发工资而辞职，能不能拿到2n赔偿呢？这是很多打工人关心的问题，下面就来详细说说。

一、2n赔偿的适用情形

2n赔偿通常是在用人单位违法解除劳动合同时适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司毫无理由地辞退员工，也没有提前通知，这种就属于违法解除劳动合同，员工可以主张2n赔偿。

二、公司不按时发工资员工辞职的性质

公司不按时发工资，员工因此辞职属于被迫辞职。按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，员工辞职是因为公司的过错，并非员工主动离职。像小李在一家公司工作，公司连续三个月都没按时发工资，小李生活都成了问题，于是他选择辞职，这就属于被迫辞职。

三、能否主张2n赔偿

一般来说，因公司不按时发工资辞职，不能主张2n赔偿，但可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年，公司不按时发工资他辞职了，他就可以获得3个月工资的经济补偿。

四、维权步骤及所需材料

1.与公司协商：发现公司不按时发工资，先和公司沟通，要求支付工资并给予相应补偿。可以准备好聊天记录等作为协商的证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要携带身份证、劳动合同、工资条等材料，填写投诉表格，详细说明公司不按时发工资的情况。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，通过法律途径维护自己的权益。

公司不按时发工资辞职，虽然一般拿不到2n赔偿，但能主张经济补偿。后续可能会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这会让员工的权益再次受损。要是遇到这种棘手问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。