工伤两处达10级，赔偿数额要怎么算

工作中难免会遇到些意外，伤了身体还可能影响生活。要是工伤导致身体两处都达到10级伤残，这赔偿数额该怎么算，可让不少人犯了难。赔偿这事儿，不仅关系到受伤职工的经济利益，还影响着后续的康复和生活保障。大家都想弄清楚，自己到底能拿到多少赔偿，心里有个底。接下来，咱就来详细说说工伤两处达10级，赔偿数额的计算方法。

一、了解赔偿项目有哪些

工伤赔偿项目不少，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，得有医院的票据。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间的工资，一般按照受伤前的工资待遇发放。护理费是生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理产生的费用。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则与伤残等级相关。比如小李工伤后，治疗花了不少钱，这就是医疗费的范畴，而他停工期间单位发给他的工资就是停工留薪期工资。

二、确定赔偿计算的标准

对于两处10级伤残，在计算一次性伤残补助金时，一般会晋升一级，按照9级伤残的标准来计算。一次性伤残补助金的标准是九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金九级伤残可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式。

三、收集计算赔偿所需材料

要准确计算赔偿数额，得准备好相关材料。首先是工伤认定决定书，这是认定工伤的关键文件。然后是劳动能力鉴定书，上面明确了伤残等级。还有医院的诊断证明、病历、医疗费发票等，用于确定医疗费的数额。工资发放记录能证明本人工资情况。比如小张去申请赔偿时，就带上了这些材料，才顺利算出赔偿数额。

四、协商与维权途径

算出赔偿数额后，可以先和单位协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，把自己计算的依据和数额跟单位说清楚。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小王和单位协商赔偿没谈拢，就申请了仲裁，最终拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿确定后，后续可能还会有一些状况出现。比如单位不按时支付赔偿款，或者后续又发现了新的工伤相关问题等。这些情况处理起来可能比较复杂，一不小心就容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿这件事上更安心。