哪些情况能拿到11个月双倍工资

在职场上，大家都希望能多赚点钱，要是能拿到双倍工资那可就美坏了。可这双倍工资也不是随便就能拿到的，得符合一定条件。很多劳动者辛苦工作，却不知道自己在某些情况下是有权要求双倍工资的。其中有个特殊情况，就是可能拿到11个月的双倍工资。这到底是怎么回事呢？什么情况下劳动者能有这样的好事呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签订书面劳动合同

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张到一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。直到满一年，这期间最多能有11个月的双倍工资。因为从用工满一年起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资的规定了。

二、操作要点之协商

劳动者发现用人单位未签订书面劳动合同后，可以先和用人单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明法律规定用人单位有签订合同和支付双倍工资的义务。比如小李发现公司没和他签合同，他就找领导沟通，拿出法律条文，有理有据地要求支付双倍工资。协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防协商不成后续维权使用。

三、操作要点之投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正并支付双倍工资。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了他应得的双倍工资。

四、操作要点之诉讼

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。在诉讼过程中，证据就显得尤为重要了。比如小王通过收集工作邮件、同事证言等证据，在仲裁和诉讼中胜诉，拿到了11个月的双倍工资。

拿到11个月双倍工资后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会采取其他手段刁难劳动者，或者在后续的工作安排上给劳动者使绊子。而且，即使拿到了双倍工资，劳动关系可能也会变得微妙。这时候，该怎么应对这些后续情况呢？如果你也遇到类似的法律问题，不妨到律图网咨询律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更有底气。