节假日上班未给3倍工资能不能拿到赔偿

在很多人眼里，节假日是放松休息的好时候，但对一些打工人来说，却得坚守岗位。大家都知道，按照规定节假日上班是有3倍工资的，可有些公司却不遵守，不给员工发这3倍工资。这就让不少辛苦上班的员工心里犯嘀咕了，自己辛苦加班，公司却不给应有的报酬，这未给的3倍工资到底能不能拿到赔偿呢？我们下面就来好好分析分析。

一、节假日3倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就明确了，在像春节、国庆等法定节假日上班，公司必须给员工3倍工资。比如小张在国庆节当天加班，他正常日工资是200元，那公司就该给他600元工资。要是公司没给足，就属于违法行为。

二、与公司协商解决

发现公司没给3倍工资，员工可以先和公司协商。这是比较温和的解决方式，能避免把关系闹僵。员工要注意收集好自己节假日加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。然后找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，说明法律规定，要求公司支付相应报酬。像小李发现自己节假日加班没拿到3倍工资后，就拿着考勤记录找公司财务沟通，公司核实后就补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己加班和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司很快就给员工补发了节假日的3倍工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不给赔偿，员工可以申请劳动仲裁。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。小周的公司拒绝支付节假日3倍工资，他申请仲裁后拿到了赔偿，但公司对仲裁结果不服起诉到法院，最终法院还是维持了仲裁结果，小周顺利拿到了赔偿款。

节假日没拿到3倍工资是能拿到赔偿的，但员工得积极维护自己的权益。在维权过程中会遇到各种复杂的情况，比如公司可能会拿出一些所谓的规定来搪塞，或者对证据提出质疑等。要是你在维权中遇到难题，不妨到律图网咨询律师。律图网上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们从业经验丰富，处理过各种劳动纠纷案件，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。