公司无故开除要赔偿多少

在职场上，大家都希望能有一个稳定的工作环境。但有时候倒霉事儿就突然降临，有些公司会毫无理由地把员工开除，这可把员工给害苦了，不仅没了收入来源，心里也憋屈得慌。员工肯定就想知道，公司这么干，到底得赔偿自己多少钱呢？接下来就给大家好好说说这公司无故开除员工赔偿的事儿。

一、明确公司开除是否无故

判断公司开除是否属于无故开除是关键。如果公司依据法定情形，比如员工严重违反公司规章制度、因员工原因给公司造成重大损失等而解除劳动合同，那就不属于无故开除。但要是公司没有合理合法的理由，随意解除与员工的劳动合同，那就是无故开除了。比如小李在一家公司勤勤恳恳工作，没有任何违反规定的行为，公司却突然通知他被开除了，也没说个正当理由，这就很可能属于无故开除。

二、赔偿标准的计算依据

根据法律规定，公司无故开除员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年2个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、收集证据的要点

要是遇到公司无故开除，员工得注意收集相关证据。像劳动合同，这是证明劳动关系的基础材料；公司的开除通知，能明确公司的开除行为；工资条、银行工资流水，可以证明自己的工资水平；工作证、考勤记录等能证明自己在公司的工作情况。比如小王被公司无故开除后，他赶紧收集了自己的劳动合同、公司发的开除邮件、近一年的工资流水和考勤打卡记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、维权途径及操作

员工可以先和公司协商赔偿事宜，这是比较温和的方式。在协商时，要明确表达自己的诉求，准备好相关证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明公司无故开除的情况和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和公司协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，同时准备好材料申请劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

公司无故开除员工的赔偿问题解决后，后续还可能会有一些麻烦事儿。比如公司不按时支付赔偿金，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等。这些问题要是处理不好，会让员工耗费更多的时间和精力。这时候就可以到律图网咨询专业律师，律图网的律师都具备专业的执业资质，且资质能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供合理的解决方案，帮助员工顺利拿到应得的赔偿，维护自己的合法权益。