公司未交公积金，离职后可去仲裁吗

现在打工人都很关注自己的权益，公积金可以说是重要的一项福利。然而，有些公司却不给员工缴纳公积金。当员工从这样的公司离职后，就会想自己能不能去仲裁来维护自己的权益。大家都知道工作不易，辛苦付出却没享受到应有的福利，换做是谁心里都会觉得憋屈。那离职后到底能不能就公司未交公积金的事儿去仲裁呢？下面就来详细说说。

一、公积金缴纳的法律规定

根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这说明给员工缴纳公积金是公司的法定义务。比如小张在一家公司工作，公司一直没给他交公积金，这显然是违反了法律规定。

二、劳动仲裁受理范围

劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更等方面的争议。但住房公积金的缴存问题，并不在劳动仲裁的受案范围内。也就是说，员工因为公司未交公积金去申请劳动仲裁，仲裁机构通常是不会受理的。例如小李离职后去申请劳动仲裁要求公司补缴公积金，结果就被仲裁委告知不在受理范围。

三、公积金问题的解决途径

虽然不能通过劳动仲裁解决公积金问题，但员工可以向住房公积金管理中心进行投诉。投诉时，需要准备好能证明自己与公司存在劳动关系以及工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、银行工资流水等。以小王为例，他收集了这些材料后，去公积金管理中心投诉，管理中心经过调查，责令公司为小王补缴了公积金。

四、投诉流程及注意事项

首先，员工要向当地的住房公积金管理中心提出书面投诉申请，在申请中写清楚公司的名称、地址，自己与公司的劳动关系存续时间，公司未缴纳公积金的情况等。然后，管理中心会对投诉进行调查核实，公司需要提供相关的缴存资料。如果公司确实存在未缴存公积金的情况，管理中心会责令公司限期补缴。在整个过程中，员工要保持与管理中心的沟通，及时了解处理进度。

离职后发现公司未交公积金不能去仲裁，但可以通过向公积金管理中心投诉的方式来解决。不过后续可能还会遇到公司拒不执行补缴决定等情况，这时候该怎么进一步维权呢？要是你也在为公积金的事儿发愁，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做任何虚假承诺或者夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。