中国劳动法未签合同怎样赔偿

打工人在外工作，都盼着有一份靠谱的劳动合同，心里才踏实。可现实中，有些用人单位为了逃避责任或者其他目的，就是不和劳动者签合同。这可让劳动者犯了难，没合同，自己的权益能有保障吗？要是遇到这种没签合同的情况，劳动者能得到怎样的赔偿呢？下面咱就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据和标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资，还能额外拿到一份工资作为赔偿，一共能拿五个月的双倍工资赔偿。

二、赔偿的计算起始时间

赔偿一般是从用工满一个月的次日开始计算。举个例子，小李3月1号入职一家单位，单位一直没和他签合同，那从4月2号开始，就进入赔偿计算阶段了。如果用人单位满一年都没和劳动者签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是拿小李来说，要是到次年3月1号他还没和单位签合同，这时就视为双方签订了无固定期限合同，并且从第二年开始正常发放工资，不再有双倍工资赔偿了。

三、获得赔偿的协商途径

劳动者发现单位没签合同后，首先可以尝试和单位协商赔偿事宜。要心平气和地和单位沟通，指出单位的行为违反了法律规定，要求单位按照法律规定支付双倍工资赔偿。比如小王发现单位没和他签合同，他就找单位领导说明情况，提出赔偿要求。在协商时，劳动者要注意保留好相关的沟通记录，像聊天记录、邮件等，以备不时之需。

四、协商不成的投诉与取证

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。以小赵为例，他投诉时就提供了银行的工资流水和工作时佩戴的工牌。劳动监察部门会根据劳动者提供的材料进行调查处理。同时，劳动者自己也要继续收集其他证据，比如同事的证人证言等，为后续可能的诉讼做准备。

五、通过诉讼争取赔偿

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。在法庭上，劳动者要清晰地陈述自己的诉求和事实经过。比如小陈在仲裁时，详细说明了自己的入职时间、工作内容以及单位未签合同的情况，最终成功获得了赔偿。

没拿到未签合同赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定，或者在离职时又出现其他权益纠纷等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地专业律师，律图网有很多经验丰富、执业资质能通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路。