被迫离职被辞退最新赔偿标准是什么

好好地上着班，却突然被公司辞退，这是谁都不想遇到的事儿。被迫离职，劳动者不但面临收入中断的危机，还得重新找工作，压力可想而知。大家肯定关心，在这种情况下能拿到多少赔偿。接下来就详细说说被迫离职被辞退的最新赔偿标准。

一、了解赔偿类型及适用情况

被迫离职后主要有两种赔偿类型，经济补偿和赔偿金。经济补偿主要适用于用人单位依法解除劳动合同的情形，像用人单位因经营困难进行裁员等。而赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，比如公司无正当理由辞退员工。举例来说，小李在一家公司工作两年，公司以效益不好为由直接辞退他，且没提前通知也不符合裁员规定，这就属于违法解除，小李能主张赔偿金；要是公司按正规程序裁员，那小李就可以拿到经济补偿。

二、经济补偿标准计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年零四个月，他能拿到三个月半工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是小赵的平均月工资是5000元，工作了两年，那他能获得的经济补偿就是5000×2=10000元。

三、赔偿金标准计算方法

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面提到的小李，他工作两年，正常经济补偿是两个月工资，因为公司违法解除，他能拿到的赔偿金就是两个月工资的两倍，也就是四个月工资。如果小李平均月工资是6000元，那他能获得的赔偿金就是6000×4=24000元。

四、申请赔偿的步骤和所需材料

申请赔偿时，首先要和用人单位协商，尝试友好解决问题。协商时要明确表达自己的诉求和依据，最好能录音留存证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证明劳动关系和被辞退事实的材料。也可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书，附上上述证明材料。对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

被迫离职拿到赔偿后，还可能遇到公司不按时支付赔偿款的问题，或者赔偿金额计算有争议等情况，这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入维权的困境。这时不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺、夸大维权效果，能结合具体情况为你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。