没签劳动合同拖欠工资双倍赔偿多少

很多人外出打工，都想着能顺顺利利地挣钱。可有时候，会遇到一些不地道的老板，不仅不跟员工签劳动合同，还拖欠工资。这可把员工坑惨了，辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬。那遇到这种情况，员工能获得双倍赔偿吗？赔偿多少呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就给大家详细说说。

一、双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签劳动合同，那从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小李月工资是5000元，公司3个月没跟他签合同，那他能拿到的双倍赔偿就是5000×2=10000元。

三、主张双倍赔偿的流程

1.收集证据：要证明自己和单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。像小王可以拿出单位发工资的转账记录，还有自己的工作牌等作为证据。

2.协商解决：先和单位协商，要求支付双倍工资。可以和老板面对面沟通，或者通过书面形式提出要求。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好相关证据，填写投诉表格。

4.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理无果后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书和相关证据。

5.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

主张双倍工资是有时间限制的，一般是一年的仲裁时效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时维护自己的权益，别过了时效。

当劳动者成功拿到双倍赔偿后，可能还会面临一些后续问题。比如单位会不会因此给劳动者穿小鞋，或者单位不服判决继续上诉等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。