裁员给的是补偿金还是赔偿金

职场风云变幻，说不定哪天公司就宣布裁员了。对于打工人来说，最关心的肯定是被裁之后能拿到啥补偿。这时候就会有个疑问：公司给的到底是补偿金还是赔偿金呢？这两者一字之差，可差别大了去了，直接关系到自己能拿到多少钱，所以必须得搞清楚。

一、补偿金和赔偿金的概念区别

补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，一般是在合法解除劳动合同的情况下支付。比如公司因为经营困难，按照法定程序裁员，这种情况下通常支付的就是补偿金。而赔偿金则带有惩罚性质，是用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的。像公司没有任何正当理由就把员工辞退，这时候员工就可以要求公司支付赔偿金。

二、支付补偿金的常见情形

公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一些特定情况下解除劳动合同，就需要支付补偿金。比如，公司进行经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时要支付补偿金。还有劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需要支付补偿金。举个例子，小李和公司签订的一年期劳动合同到期了，公司提出以和原来相同的条件续签，但小李不想干了，这种情况公司不用支付补偿金；要是公司降低待遇续签，小李不同意，公司就得支付补偿金。

三、支付赔偿金的常见情形

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，就得支付赔偿金。一些公司不提前通知员工就直接辞退，或者辞退理由不合法，都属于违法解除。比如小张因为一次工作失误被公司批评，之后公司就以这个理由把他辞退了，但这个失误并没有达到严重违反公司规章制度的程度，这种情况下，公司就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

四、维权途径及要点

如果员工认为公司给的补偿不合理，该采取什么措施呢？首先可以和公司协商，在协商时要明确表达自己的诉求，最好能保留相关的聊天记录或者录音。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被裁之后，搞清楚拿的是补偿金还是赔偿金只是第一步。之后还可能会面临公司不按时支付补偿、对补偿金额有争议等后续问题。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。