起诉公司不发工资，可申请经济补偿吗

工作了大半年，每月都眼巴巴盼着发工资，结果公司却总是找各种借口拖欠，甚至干脆不发了。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者辛苦付出却得不到应有的报酬。遇到公司不发工资，劳动者当然可以通过法律途径来维护自己的权益，那在起诉公司不发工资的时候，能不能申请经济补偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、公司不发工资起诉时能否申请经济补偿

按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当劳动者因为公司不发工资而起诉时，是可以申请经济补偿的。比如小李在一家小公司工作，公司连续三个月都没发工资，小李被迫离职，这种情况下小李起诉公司，就有权申请经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了两年零三个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

三、起诉前的准备工作

1.收集证据：要收集能证明你和公司存在劳动关系以及公司不发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。比如小王有和老板关于工资问题的微信聊天记录，这就可以作为有力证据。

2.写好起诉状：起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。

四、起诉的流程

1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：这是起诉的前置程序，要在规定的时间内提交仲裁申请和相关材料。

2.仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼：准备好仲裁裁决书、起诉状等材料，到有管辖权的法院立案。

五、注意事项

1.要在规定的时效内主张权利，一般是一年。

2.保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。

起诉公司不发工资成功获得经济补偿后，可能还会有一些后续问题，比如公司不履行判决怎么办，能不能要求加倍支付迟延履行期间的债务利息等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。