公司换外包公司工龄清零怎么办

在工作中，很多打工人都希望自己的工龄能一直累积下去，因为这关系着年假、病假工资等好多权益。可有些公司很不地道，换外包公司的时候就把员工的工龄清零，这就相当于要把员工之前辛苦工作的时间一笔勾销。要是员工遇到这种事，肯定心里特别憋屈，不明白自己的权益该怎么保障。实际上，公司这样做可能是违法的，员工有权利维护自己的合法权益。下面咱们就详细说说公司换外包公司工龄清零该怎么处理。

一、了解工龄清零是否合法

判断公司换外包公司把工龄清零是否合法，得看具体情况。如果是因为公司的原因，例如公司之间有合并、分立、转让等关系，又或者是公司安排员工到新的外包公司工作，那工龄一般是应该连续计算的。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

比如，小张原本在A公司工作，后来A公司把业务外包给B公司，并且安排小张到B公司上班，那小张在A公司的工龄就应该合并到B公司的工龄里。

二、收集相关证据

要是发现公司工龄清零不合法，员工就得赶紧收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些能证明你在原公司的工作时间和工作情况。还可以收集公司通知更换外包公司的文件、聊天记录、邮件等，这些内容说不定能证明是公司安排的工作调动。

就像小李遇到公司换外包公司工龄清零的情况，他就把自己在原公司的劳动合同、工资发放记录等都保存好，这些证据在后续维权的时候就起到了很大作用。

三、与公司协商解决

拿到证据之后，员工可以先试着跟公司协商。和公司负责人好好沟通，说明法律规定，要求公司按照规定连续计算工龄。在协商时，员工要注意记录协商的过程，包括时间、地点、参与人员和协商内容等。

比如，小赵跟公司负责人协商时，用手机录了音，把双方的对话都记录下来，这也成了后续维权的重要证据。要是协商成功，双方最好签订书面协议，明确工龄的计算方式和其他相关权益。

四、寻求劳动部门帮助或提起诉讼

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。把自己收集到的证据提交给劳动监察部门，他们会对公司进行调查处理。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

比如，小王在和公司协商无果后，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求公司按照规定处理，小王的权益最终得到了保障。

公司换外包公司把工龄清零后，后续可能还会出现工资待遇降低、社保缴纳基数调整等一系列问题。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益受到更大损害。这时候，建议大家到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合大家的具体情况，给出准确的法律建议和解决方案，帮大家更好地维护自己的合法权益。