工伤认定未达伤残等级是否有赔偿

在工作中，谁都不希望受伤，但有时候意外就是会突然降临。当员工遭遇工伤后，多数人首先会想到去做工伤认定，看看能不能评上伤残等级，毕竟大家潜意识里觉得只有评上伤残才有赔偿。然而实际情况是，很多人做完工伤认定后却没达到伤残等级，这就让人犯嘀咕了：没评上伤残等级，难道之前遭的罪就白受了？到底还能不能拿到赔偿呢？这也是不少遭遇工伤员工心里的疑问。接下来咱就仔细说说这个事儿。

一、即使未达伤残也有的赔偿项目

就算工伤认定后没达到伤残等级，员工也不是就和赔偿无缘了。像治疗工伤期间的工资福利，这是肯定有的。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂上班时受伤，治疗休养了两个月，虽然没评上伤残等级，但这两个月他的工资工厂还是要按照原来标准正常发放。还有治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期的确定及待遇

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，员工不需要工作却能拿全额工资。比如小赵在工地受伤，医生建议休息三个月，这三个月就是停工留薪期，他所在的工地就应该按照他受伤前的工资标准来发钱。如果单位不遵守规定，员工可以和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料，这些材料能证明你和单位的劳动关系、受伤情况以及工资水平。

三、其他可能的赔偿及申请流程

除了上述赔偿外，如果工伤员工住院治疗，还有住院伙食补助费。不同地区的标准不一样，一般是由工伤保险基金支付。另外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。申请这些赔偿时，要先由医疗机构出具相关证明，然后报经办机构同意，提供交通费发票、食宿费发票等材料，按照规定流程申请。

四、和单位协商赔偿的要点

员工遭遇工伤后，如果未达伤残等级要和单位协商赔偿，首先要明确自己应得的赔偿项目和金额，做到心中有数。协商时要保持冷静，理性表达自己的诉求。例如小张在公司受工伤，没评上伤残，他和单位协商时，先列出自己停工留薪期的工资、医疗费等应赔偿的项目，然后与单位沟通。要是协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等内容，避免后续产生纠纷。

当工伤认定未达伤残等级的赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况。比如旧伤复发该如何处理，赔偿费用单位拖延支付又该怎么办。这些复杂多变的情况要是处理不好，可能会让员工的权益再次受损。此时就该考虑寻求专业的法律帮助了。不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多执业资质可核验的专业律师，他们不会做虚假承诺，服务边界清晰、责任明确，能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决各种难题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。